Комиссия по координации работы по противодействию коррупции в г.Казани

Помощь для кадровой службы

Блок материалов, касающихся процедуры анализа

Методические материалы по проведению анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Блок материалов, касающихся процедуры проверки

Блок-схема порядка проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

* См.также

- образцы документов прикреплены ниже;
- несущественные нарушения могут быть рассмотрены на уровне подразделения, работодателем, без направления в Комиссию;
- виды нарушений указаны в методических рекомендациях;
- для рассмотрения материалов на заседании Комиссии должны быть соответствующие основания.

Основания для проведения заседания Комиссии

Основаниями для проведения заседания Комиссии в отношении муниципальных служащих являются (за исключением вопросов, касающихся представления лицом, замещающим должность Руководителя Исполнительного комитета г.Казани, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера):

1. Представление руководителем органа местного самоуправления или руководителем структурного подразделения Исполнительного комитета г.Казани (далее - Работодатель) материалов проверки, свидетельствующих:

1.1. О представлении муниципальным служащим недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

1.2. О несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

- Служебная записка на имя работодателя об инициировании проверки

- Приказ работодателя о проведении проверки

- Уведомление муниципального служащего о начале в отношении него проверки

- Доклад о результатах проведенной проверки на имя работодателя

- Письмо о направлении материалов в Комиссию

2. Поступившее в подразделение органа местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностному лицу кадровой службы органа местного самоуправления, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном муниципальным правовым актом:

2.1. Обращение гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, поступившее в Комиссию в порядке, определенном в пункте 15 настоящего положения;

2.2. Заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- Заявление о невозможности представить сведени я

2.3. Уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2.4. Заявление муниципального служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 07.05.2013 №79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

3. Представление Работодателя или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе местного самоуправления мер по предупреждению коррупции;

4. Поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в орган местного самоуправления или структурное подразделение Исполнительного комитета г.Казани уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности муниципальной службы, при условии, что указанному гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией не рассматривался;

5. Представление Работодателем материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

Указа Президента РТ от 02.02.2015 №УП-71

Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 года N50-ЗРТ

Обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (письмо Минтруда России от 15.04 .2022 )

Дата изменения: 26.05.2022